障害が残ってしまった場合や長期の療養になる場合 、障害年金（国民年金・厚生年金）を受給できます。

支給額は障害の重さや家族構成、給与・賞与額（厚生障害年金）などにより異なります。

障害年金の対象になるかどうかの判断は、病名によるわけではなく、日常生活や仕事への支障があるかどうかによります。

また、受け取る際には初診日や年金保険料の納付状況などの細かい条件があります。

障害が残ってしまった場合や長期の療養になる場合 、障害年金（国民年金・厚生年金）を受給できます。

支給額は障害の重さや家族構成、給与・賞与額（厚生障害年金）などにより異なります。

障害年金の対象になるかどうかの判断は、病名によるわけではなく、日常生活や仕事への支障があるかどうかによります。

また、受け取る際には初診日や年金保険料の納付状況などの細かい条件があります。

会社員等雇用されている人が家族の介護で会社を休む場合、介護休暇を対象家族1人あたり1年間で5日まで取得できますが、それ以上休む必要がある場合は雇用保険に介護休業制度という制度があります。

・要介護状態にある対象家族1人当たり3回まで通算93日まで取得可能
・1年以上雇用されていることや引き続き雇用の見込みがある等の条件がある
・介護対象家族は配偶者、父母、養父母、義父母、子、養子、祖父母、兄弟姉妹、孫

介護休業を取得した場合には事業者（会社）がハローワークに申請し、給与のおおよそ2/3が介護休業給付として支給されます。